Een functionele neurologische stoornis (FNS) kan je dagelijks leven flink beïnvloeden, en dat geldt zeker ook voor je werk. De symptomen van FNS, zoals bewegingsproblemen, concentratiemoeilijkheden of vermoeidheid, maken het soms lastig om je gebruikelijke taken uit te voeren. Gelukkig zijn er verschillende manieren om met FNS aan het werk te blijven of terug te keren naar je baan.

In dit artikel bespreken we hoe FNS je werkprestaties beïnvloedt en wat je kunt doen om succesvol te blijven functioneren op de werkvloer. We gaan in op praktische aanpassingen, je rechten als werknemer en hoe je het beste kunt communiceren over je situatie.

Wat is FNS en hoe ontstaat deze aandoening?

FNS is een aandoening waarbij je neurologische klachten ervaart, terwijl er bij onderzoek geen structurele beschadiging van de hersenen of zenuwen wordt gevonden. Bij FNS is de communicatie binnen het zenuwstelsel verstoord, waardoor bewegingen, gevoelens of andere lichaamsfuncties niet verlopen zoals verwacht.

Het ontstaan van een functionele neurologische stoornis heeft niet één duidelijke oorzaak. Bij de meeste mensen spelen meerdere factoren een rol die elkaar beïnvloeden. Dit kunnen lichamelijke, psychische en sociale factoren zijn. Soms ontstaat FNS na een lichamelijke aandoening, een ongeval of een periode van grote belasting, maar dat hoeft niet altijd het geval te zijn.

De diagnose wordt gesteld door een arts, meestal een neuroloog, die kijkt naar het klachtenpatroon en specifieke kenmerken tijdens lichamelijk en neurologisch onderzoek. FNS is geen restdiagnose, maar een positieve diagnose, gebaseerd op herkenbare klinische kenmerken. Het vaststellen van de diagnose is belangrijk voor het begrijpen van je klachten en het opstarten van een passende behandeling.

Welke FNS-symptomen beïnvloeden je werkprestaties het meest?

De symptomen die je werkprestaties het meest beïnvloeden, zijn bewegingsproblemen, concentratiemoeilijkheden, vermoeidheid en onvoorspelbare klachtenwisselingen. Deze kunnen je productiviteit, betrouwbaarheid en samenwerking met collega’s direct raken.

Bewegingsgerelateerde klachten zoals krachtsverlies, trillingen of verlammingsverschijnselen maken het moeilijk om fysieke taken uit te voeren. Dit geldt niet alleen voor handmatig werk, maar ook voor kantoorwerk, waarbij typen, schrijven of lang zitten problemen kan opleveren. Balansproblemen kunnen het lopen door het gebouw of het gebruik van trappen bemoeilijken.

Cognitieve symptomen hebben vaak een grote impact op kenniswerk. Concentratieproblemen, geheugenstoornissen en mentale vermoeidheid maken het lastig om complexe taken uit te voeren of langdurig gefocust te blijven. Dit kan leiden tot meer fouten, een lager werktempo en frustratie.

De onvoorspelbaarheid van FNS-symptomen vormt een extra uitdaging. Klachten kunnen variëren per dag of zelfs per uur, waardoor het moeilijk is om je werkdag te plannen. Dit kan stress veroorzaken, zowel bij jezelf als bij collega’s die op je rekenen voor bepaalde taken of afspraken.

Hoe kun je je werkplek aanpassen voor FNS-symptomen?

Werkplekaanpassingen voor FNS richten zich op het verminderen van fysieke belasting, het creëren van flexibiliteit en het ondersteunen van cognitieve functies. Denk aan ergonomische hulpmiddelen, flexibele werktijden en een rustige werkplek.

Voor bewegingsproblemen kun je verschillende ergonomische aanpassingen overwegen. Een in hoogte verstelbaar bureau helpt bij wisselende mobiliteit, terwijl een ergonomische bureaustoel ondersteuning biedt bij balansproblemen. Speciale toetsenborden of muizen kunnen helpen bij krachtsverlies of trillingen in de handen. Een headset voorkomt nekklachten tijdens het telefoneren.

Cognitieve ondersteuning is net zo belangrijk. Een rustige werkplek met minder prikkels helpt bij concentratieproblemen. Goede verlichting vermindert hoofdpijn en visuele klachten. Geluidsdempende koptelefoons kunnen storende achtergrondgeluiden wegfilteren. Digitale hulpmiddelen zoals takenlijsten, herinneringen en spraak-naar-tekstsoftware ondersteunen het geheugen.

Flexibiliteit in werktijden en locatie maakt het mogelijk om in te spelen op wisselende symptomen. Thuiswerken op slechte dagen, flexibele start- en eindtijden of de mogelijkheid om korte pauzes te nemen helpen om energie beter te verdelen. Een geleidelijke opbouw van werkuren na ziekteverlof voorkomt overbelasting.

Welke rechten heb je als werknemer met FNS?

Als werknemer met FNS heb je recht op redelijke aanpassingen van je werkplek, bescherming tegen discriminatie en ondersteuning bij re-integratie. De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte beschermt je tegen ongelijke behandeling.

Je werkgever is verplicht om redelijke aanpassingen te maken die je helpen je werk uit te voeren, zolang deze geen onevenredige belasting vormen. Dit kunnen fysieke aanpassingen zijn, maar ook aanpassingen in werktijden, taken of werklocatie. De kosten moeten in verhouding staan tot de bedrijfsomvang en de financiële mogelijkheden van je werkgever.

Bij ziekteverzuim heb je recht op loondoorbetaling gedurende maximaal twee jaar, volgens de Ziektewet. Je werkgever moet actief meewerken aan je re-integratie door het opstellen van een plan van aanpak. Dit gebeurt in samenwerking met de bedrijfsarts en eventueel externe deskundigen.

Privacy is een belangrijk recht. Je hoeft niet alle details van je aandoening te delen met je werkgever of collega’s. Alleen informatie die relevant is voor het uitvoeren van je werk of voor noodzakelijke aanpassingen hoef je te verstrekken. Medische informatie mag alleen met je toestemming worden gedeeld.

Hoe communiceer je over FNS met je werkgever en collega’s?

Communiceer over FNS door te focussen op je mogelijkheden en de ondersteuning die je nodig hebt, niet op je beperkingen. Wees helder over wat je wel kunt en welke aanpassingen je helpen om goed te functioneren.

Begin het gesprek met je leidinggevende door uit te leggen dat FNS een erkende medische aandoening is waarbij de werking van het zenuwstelsel verstoord is. Benadruk dat de klachten echt zijn, ook al is er geen zichtbare beschadiging. Dit helpt misverstanden te voorkomen over de ernst van je situatie.

Focus op oplossingen in plaats van problemen. Bereid concrete voorstellen voor werkplekaanpassingen voor en leg uit hoe deze je helpen om productief te blijven. Geef voorbeelden van taken die je goed kunt uitvoeren en welke ondersteuning je daarbij nodig hebt.

Met collega’s kun je kiezen hoeveel je deelt. Een korte uitleg dat je een neurologische aandoening hebt die soms invloed heeft op je functioneren, is vaak voldoende. Vraag om begrip voor eventuele schommelingen in je prestaties en bedank collega’s die je ondersteunen. Open communicatie voorkomt speculaties en creëert een begripvolle werksfeer.

Wanneer moet je stoppen met werken bij FNS?

Stoppen met werken bij FNS overweeg je wanneer alle redelijke aanpassingen zijn geprobeerd, maar je nog steeds niet veilig of effectief kunt functioneren, of wanneer werken je gezondheid verder verslechtert. Dit is altijd een laatste optie, na uitgebreide re-integratiepogingen.

Signalen dat werken mogelijk niet meer haalbaar is, zijn onder andere herhaalde uitval ondanks aanpassingen, verergering van symptomen door werkstress of onveilige situaties door onvoorspelbare klachten. Ook als de energie die werken kost ten koste gaat van andere belangrijke levensdomeinen, kan stoppen worden overwogen.

Voordat je deze beslissing neemt, is het belangrijk om alle mogelijkheden te verkennen. Dit kan betekenen: andere taken binnen je huidige functie, overplaatsing naar een andere afdeling, verdere verlaging van werkuren of tijdelijke volledige uitval, met later hernieuwde re-integratiepogingen. Soms helpt een behandeltraject om nieuwe strategieën te leren voor het omgaan met klachten.

De beslissing om te stoppen neem je idealiter in overleg met je behandelend arts, bedrijfsarts en een arbeidsdeskundige. Zij kunnen helpen inschatten of er nog onbenutte mogelijkheden zijn of dat stoppen inderdaad de beste optie is voor je gezondheid en welzijn.

Hoe Revalis helpt bij FNS en werk

Wij bieden gespecialiseerde behandeling voor mensen met FNS die problemen ervaren op het werk. Ons multidisciplinaire team helpt je om beter om te gaan met je klachten en stapsgewijs terug te keren naar je baan of te blijven functioneren op de werkvloer.

Onze FNS-behandeling richt zich specifiek op:

Inzicht geven in factoren die je klachten beïnvloeden
Strategieën ontwikkelen om anders om te gaan met symptomen
Stapsgewijze opbouw van activiteiten en werkzaamheden
Samenwerking met werkgevers en bedrijfsartsen voor optimale re-integratie
Ondersteuning bij werkplekaanpassingen en communicatie

Bij werkgerelateerde problemen door FNS werken wij nauw samen met je werkgever, bedrijfsarts en andere betrokkenen. We maken een plan om je werkzaamheden stapsgewijs en klachtenonafhankelijk te hervatten. Neem contact met ons op om te bespreken hoe wij je kunnen helpen bij het combineren van FNS met een zinvolle werkcarrière.

Hoe beïnvloedt FNS je werk?